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●转载自《南方周未》2005年12月29日版 　　●当选理由： 　　中国已是世界工场，传统制造业竞争之激烈、利润空间之逼仄，常常使外来的观察者震惊。当众多同类（劳动力密集型）企业正在面临是否拖欠工资、是否足额付给加班费、是否为员工足额购买保险的底线选择时，广东南方李锦记营养保健品有限公司已远远超越于此，赢得了员工的热情和投入。2005年它同时被国际权威机构评为年度“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”。 　　李锦记1888年创立之初，创始人所倚的除了蚝油特殊配方之外，另一项就是“思利及人”的原则。100多年的进化和演绎，使这一个人原则成为公司的核心价值观，在此基础之上设立的公司制度，保证了员工不会成为受掠夺的人群。 　　同时，通过独特的激励和约束机制，李锦记近年形成了“自动波”的领导模式——员工用一致性的机制自动处理问题、把握契机，企业决策以自动而一致的方式执行，公司掌门人举例，新项目的规划与兴建，“我只去过三次，破土一次，完工前一周一次，再来就是完工典礼。”而员工在其中感到了尊重、机遇与成就。 　　与南方李锦记同列“中国最佳雇主”名单的，是惠普、英特尔、强生这些高盈利行业的国际巨头们。