公司蝉联双奖，说明公司已经跻身国际最佳企业的行列，领导和管理能力已达到了国际一流水平；对我们无限极业务队伍而言，这是继养生文化体验活动之后的又一个巨大的市场推动力，站在这样一个平台上，让我们更有信心、更自豪地面对顾客，做好无限极事业，为创“中国第一”而共同奋斗。
（业务精英 李怀记）
2007年4月19日，在美国著名人力咨询公司翰威特揭晓的2007年度“中国最佳雇主”和“亚洲最佳雇主”评选结果中，南方李锦记从154家中国注册参与企业和750家亚洲注册参与企业中脱颖而出，摘取2007年度“中国最佳雇主”和“亚洲最佳雇主”殊荣。
喜讯传出，公司上下、整个业务市场都欢欣鼓舞。新浪网、《光明日报》等主流、专业媒体高度关注并进行及时、深度的报道。
这是自2005年摘取“中国最佳雇主”和“亚洲最佳雇主”之后，南方李锦记第二次同时获此两项殊荣，南方李锦记仍然是获奖企业中唯一的民族企业、唯一的健康产品企业和唯一的直销企业。
翰威特举办的亚洲最佳雇主和中国最佳雇主调研和评选活动，有一个特点是不记名、不收费、不炒作。所有调查企业必须完成三个层面的问卷以求获取数据：
◆ 员工意见调查问卷：专为评估员工敬业程度而设计，“敬业程度”是指员工在情感和知识方面对企业的承诺。
◆ 人员管理信息库调查问卷：用来收集企业在关键领域涉及企业人员管理工作的理念、操作、政策等方面的信息，从而确定最佳雇主的独特之处。
◆ 总裁意见调查问卷：用来收集总裁在人员管理理念和方法方面的信息。
此次亚洲（太平洋地区）最佳雇主评选涵盖的地区有中国、香港、澳大利亚、新西兰、印度、日本、韩国、新加坡和泰国等，规模超过往届，总共有750家企业参选，共计16万名雇员代表作为所有参选企业的170万名员工完成了员工调查，共有20家企业获“亚洲最佳雇主”。
参加中国最佳雇主评选调查的有154家企业，33000名员工代表了所有参选公司的55000多名员工的意见和观点，最后有10家企业获得“中国最佳雇主”。
李惠森董事长谈到公司再次获奖时说：“这份荣誉来之不易。因为它不是可以用金钱来衡量的，它表达了每一位员工对公司的看法。因此它最代表民意，最有参考价值。再次获得这份殊荣，也说明公司近年来大力营造的高信高效的氛围、‘思利及人’文化和‘自动波’领导模式，获得高度认同。”
星巴克有一句名言：“我们照顾雇员，他们照顾顾客”，企业只有让员工满意了，员工才会以最佳的状态服务好顾客，顾客满意才可能给企业带来好的回报。
南方李锦记与这些国际一流企业有着相同的管理理念：要实现伟大的使命和梦想，成就无限极事业，公司首先要吸引、保留、激励和发展一支“爽”的员工队伍，他们是公司的内部顾客。只有“爽”的员工队伍，才能为顾客提供优质的产品与服务，才能吸引和留住“爽”的业务伙伴与顾客队伍，并通过客企一体这一平台，共同追求梦想。
公司的一位行政员工在谈到公司蝉联最佳雇主奖项时，感动发自内心：“在这里工作，我们每个员工的不同需求都能得到重视和不同程度的满足。在跟随公司实现伟大目标的过程中，我们也找到自己的发展空间；在参与公司举办的公益活动中，我们也有机会关爱他人，提升境界。”
听到公司再次获得双奖很兴奋，这份荣誉来之不易。这证明南方李锦记的实力、管理、文化、品牌等各个方面都是国际一流的，是可靠和值得信赖的合作伙伴，与这样诚信、有实力的“老板”合作，我们觉得非常踏实、放心，这是一份可以永续经营的事业。
（业务精英 费艳秋）
南方李锦记蝉联这两项大奖表明，这是一家强调顾客第一、重视员工利益、顾客与员工有高度认同感与忠诚度的企业；这是一家规范经营、运作稳定、发展迅速的企业；这是一家思利及人、懂得用人、合作共赢的企业；这也是一家造福社会、充满激情、一定能创造历史的企业。
正如业务伙伴所说，南方李锦记蝉联这两项大奖表明，公司已经与国际一流企业的环境与氛围比肩，是员工和合作伙伴最佳的工作场所和事业平台。
相关链接：南方李锦记蝉联翰威特亚洲最佳雇主和中国最佳雇主
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