常言说：“害人之心不可有，防人之心不可无”。这是传统的文化，它给了我们一个做人的规范，同时，也成为我们今天团队文化建设的一个障碍。 　　在团队中，信任是非常重要的。没有信任，就没有团队成员粘合在一起的基础；没有信任，就没有团队成员之间的优势互补、协同增效，也就没有了“1+1=11”的奇迹发生；没有了信任，就没有融洽、没有快乐、没有默契、不能借力、不敢借力、也就没有效益。 　　对于个人而言，信任也是非常重要的。人是生活在社会中的，人必须与社会发生关系，建立这个关系的基础不是别的，就是信任。信任不仅仅是一种生活的态度、更是种智慧。没有信任，就会猜疑、就会自生烦恼、就会寻找证明。心理学的研究表明，只要你想找证明，你找到的都是证明。就像那句富有哲理的话——“你怎么看世界，你就得到怎样的世界”一样，这个世界原来就怎么简单。 　　信任是什么？信任是你相信别人的言行是好意。不要认为 “信任”这件事情很容易做，事实上，要做到这点是非常难的。 　　信任首先是自信，只有自信的人才会相信别人。其次信任是对对方的了解。我们会发现，缺乏信任实质上是缺乏了解，无知产生恐惧，恐惧产生信任缺乏。有了自信和对对方的了解，就会勇于打开心扉、展示自己的不足；有了自信和对对方的了解，才会愿意付出、愿意帮助对方。没有自信，就会害怕受伤，因而也就会不敢信任别人。 　　信任是高效的、团结一致的队伍的核心，也是无限极事业成功完成梦想的核心。唯有建立起高度信任的氛围，从事无限极事业的团队才会是最有效益的团队。 　　有人说 “吃亏是福”，因为“吃亏”，说明你在给别人创造价值，这个价值会回报给你成为你的福气。借用这句话，我想对大家说：“信任是福”。 　　值此新年就要来到，让这个福带给我们健康与事业的鸿福！